Aceasta reprezintă un salariu de aproximativ 24,5 lei pe oră. Această modificare vine în urma unei creșteri de 350 de lei față de actualul salariu minim brut, care este de 3.700 de lei.
În practică, un angajat care va încasă salariul minim va primi, după plata taxelor, un venit net de aproximativ 2.574 de lei, în condițiile în care se menține facilitatea celor 300 de lei netaxați, care este în vigoare și în prezent. Costul total suportat de angajator pentru un astfel de salariat va fi de 4.134 lei.
Această creștere a salariului minim vine într-un context economic în care se urmărește asigurarea unui trai mai bun pentru angajații cu venituri mici, însă, în același timp, angajatorii care nu vor respecta noile reglementări vor fi sancționați. Potrivit unui comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Prahova, angajatorii care nu vor majora salariul minim brut vor risca amenzi semnificative, cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană pentru care se constată nerespectarea reglementărilor. În plus, valoarea totală a amenzilor nu va depăși 200.000 de lei.
Citește și: Veste proastă pentru pensionari! Cine sunt românii care își vor primi pensiile cu întârziere
Aceste măsuri sunt menite să asigure o implementare corectă a noii legi și să protejeze drepturile angajaților, garantându-le un venit mai adecvat în fața creșterii costurilor vieții. De asemenea, majorarea salariului minim reprezintă un pas important în lupta împotriva sărăciei și inegalității în muncă, contribuind astfel la o economie mai echitabilă.
Angajatorii trebuie să se asigure că își adaptează contractele de muncă și plățile conform noilor reglementări pentru a evita penalitățile, iar autoritățile au anunțat că vor monitoriza aplicarea acestora pe întreaga perioadă a anului 2025.
Citește și: Taxele care se dublează din ianuarie 2025. Acești români sunt obligați să plătească 3500 de lei la stat
Aproape 2 milioane de români vor avea salariile mărite de la 1 ianuarie. Angajatorii care nu respectă legea riscă pedepse aspre
