Beneficiile extrasalariale sunt o modalitate prin care angajatorii pot crește motivația, retenția și satisfacția angajaților, optimizând în același timp costurile fiscale. Înțelegerea corectă a reglementărilor fiscale și a plafonului de 33% permite companiilor să ofere pachete atractive de beneficii, fără a crește povara fiscală. Optimizarea acestor beneficii poate aduce avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, creând un mediu de lucru mai atractiv și mai eficient.
Reforma sistemului de salarizare în sectorul public (R7 – după cum este numită în Planul fiscal de reducere a deficitului pe 7 ani) aduce modificări semnificative în modul în care angajații din sectorul public sunt remunerați, inclusiv prin revizuirea coeficienților de ierarhizare, reintroducerea grilelor salariale pentru administrația locală și limitarea sporurilor.
Parte a PNRR-ului României, această reformă „are ca scop îmbunătățirea echității, eficienței și sustenabilității salarizării în sectorul public”, se arată în documentul pus în dezbatere publică, cu precizarea că reforma se aliniază cu prioritățile UE privind consolidarea rezilienței sociale și economice și sprijină obiectivele mai largi de echitate socială prevăzute în Pilonul European al Drepturilor Sociale.
Reforma va fi implementată în conformitate cu proiecțiile pentru cheltuielile de personal pentru perioada de prognoză 2025-2031 care au fost cuprinse în planul bugetar-structural pe termen mediu, cu respectarea prevederilor legale privind responsabilitatea fiscal-bugetară și a anvelopei bugetare pentru cheltuielile de personal luată în calcul la elaborarea planului bugetar-structural pe termen mediu.
2.000 de lei amendă pentru persoanele care nu deszăpezesc trotuarele. Ce obligații au românii care stau la bloc sau la casă. Zeci de persoane au ajuns la spital cu fracturi
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, beneficiile extrasalariale au devenit un factor esențial în atragerea și retenția angajaților. De la tichete de masă, abonamente medicale până la teambuilding-uri, companiile pot oferi diverse avantaje care îmbunătățesc satisfacția și productivitatea echipei. În acest articol, analizăm în detaliu cele mai populare beneficii extrasalariale, avantajele fiscale și regulile privind plafonul global de 33%.
Sporuri 2025. Vezi la ce sporuri salariale ai dreptul, în funcție de vechimea în muncă. Singurul care NU se poate tăia. Diferenţa din stat şi privat
Plafonul global de beneficii de 33% este o limită impusă de legislația fiscală pentru anumite beneficii extrasalariale, stabilind că acestea pot fi acordate angajaților fără a fi impozitate suplimentar, atâta timp cât nu depășesc 33% din salariul de bază lunar al fiecărui angajat.
Se aplică doar pentru anumite beneficii extrasalariale. Dacă totalul acestor beneficii nu depășește 33% din salariul de bază al angajatului, ele rămân scutite de contribuții sociale și sunt impozitate doar cu impozitul pe venit (dacă este cazul).
Vouchere alimente 2025. Cardurile sociale nu sunt doar pentru pensionari, cine mai primeşte bani. Informațiile care nu au ajuns la toți beneficiarii
2.000 de lei amendă pentru persoanele care nu deszăpezesc trotuarele. Ce obligații au românii care stau la bloc sau la casă. Zeci de persoane au ajuns la spital cu fracturi
Dacă suma acestor beneficii depășește 33%, partea care depășește este tratată ca venit salarial obișnuit și se impozitează ca atare (se aplică toate contribuțiile sociale).
Acestea sunt câteva dintre beneficiile care intră sub această limită:
Unele beneficii au reguli fiscale separate și nu intră sub acest plafon:
Dacă un angajat are un salariu de bază de 5.000 lei, angajatorul îi poate oferi beneficii extrasalariale incluse în plafonul de 33% până la 1.650 lei/lună (33% din 5.000 lei) fără a plăti contribuții sociale suplimentare.
Dacă beneficiile acordate depășesc această valoare (de exemplu, ajung la 2.000 lei/lună), atunci suma care depășește (350 lei) va fi tratată ca venit salarial obișnuit și va fi supusă impozitului și contribuțiilor sociale.
Bani în plus pentru salariaţi în 2025, ce angajaţi mai primesc beneficii extrasalariale în anul austerităţii. Ce este „plafonul 33%”
