Sporuri 2025. Conform legislației din România, vechimea în muncă reprezintă perioada în care o persoană, în baza unui contract individual de muncă, a desfășurat activități profesionale ca salariat. Vechimea în muncă nu este doar o formalitate a raportului de muncă, ci poate aduce beneficii importante pentru angajat, în funcție de reglementările legale sau de acordurile stabilite între părți. Sporul de vechime este acordat în cazul în care angajatul îndeplinește condițiile necesare legate de vechimea în muncă.
Se taie toate sporurile şi bonusurile bugetarilor. Mircea Fechet: „Eu cred că bucătarul se poate descurca foarte bine şi fără spor de stres”
Pentru a determina vechimea în muncă, se va lua în calcul perioada efectivă în care activitatea a fost desfășurată în temeiul contractului de muncă, indiferent de numărul de ore lucrate efectiv. Sporul de vechime se acordă în luna următoare împlinirii perioadei de vechime. Conform Codului Muncii, absențele nemotivate și concediile fără plată vor fi scăzute din vechimea în muncă. În schimb, perioada de formare profesională fără plată (conform articolelor 155 și 156 din Codul Muncii), perioada de probă sau perioada în care angajatul beneficiază de concediu de îngrijitor nu sunt scăzute din vechimea în muncă.
În sectorul bugetar, Legea 153/2017 reglementează sporul de vechime, stabilind modul de calcul și procentele aplicabile în funcție de numărul de ani de muncă. Astfel, în cazul bugetarilor, spun experțiiLegal Badger,sporul de vechime se aplică pe baza anilor de experiență și se calculează după următoarele cote stabilite de lege:
Sporuri 2025. Însectorul privat, reglementările nu sunt la fel de clare. Codul Muncii nu prevede explicit obligația acordării sporului de vechime, însă angajatorul poate decide să ofere acest spor în baza unui acord stabilit înainte de semnarea contractului de muncă. Dacă acest spor este negociat și inclus în contract, angajatorul va fi obligat să îl acorde.
Deși nu este o obligație legală, angajatorul poate oferi sporul de vechime angajatului pe baza experienței anterioare în domeniu, iar procentul și termenul aplicabil nu sunt reglementate uniform, așa cum se întâmplă în sectorul public.
OUG trenuleţ pe scurt:
• salarii plafonate la decembrie 2024;• sporuri plafonate la decembrie 2024 (de fapt la decembrie 2009);• norma hrană și norma echipare plafonate la decembrie 2024;• concursuri (continuă cele în derulare, iar în 2025 pt ocupare posturi unice și cu memorandum pt cele vacantate în 2025)• muncă suplimentară neplătita (nu apare exceptia pentru sistemul de aparare in aceasta prima varianta)• pensii serviciu, la nivel decembrie 2024, până la aprobare buget• nu se acorda decontare servicii turistice concedii odihna 2025
Angajatul care dorește să beneficieze de acest spor poate discuta acest aspect cu angajatorul la momentul interviului sau după ce a demonstrat performanțele și contribuțiile sale într-o perioadă semnificativă de activitate.
Scandal, bugetarii pierd sume importante la salariu. Se taie sporurile de condiţii periculoase chiar dacă au fost câștigate în instanţă
Sporuri 2025. Pentru a dovedi vechimea în muncă, angajatul trebuie să prezinte o adeverință emisă de angajator, care să ateste perioada în care a lucrat, salariul și vechimea în meserie sau specialitate. Această adeverință se emite de obicei după încetarea activității angajatului și trebuie să fie pusă la dispoziția acestuia la cerere, într-un termen de 15 zile. În cazul în care angajatorul nu emite adeverința, angajatul poate solicita Inspectoratului Teritorial de Muncă eliberarea unei astfel de adeverințe, potrivitLegal Badger.
În concluzie, în timp ce în sectorul public sporul de vechime este reglementat legal și se aplică conform unor procente clare, în sectorul privat condițiile și procentele sunt stabilite prin negociere între angajat și angajator.
Sporuri 2025. Vezi la ce sporuri salariale ai dreptul, în funcție de vechimea în muncă. Singurul care NU se poate tăia. Diferenţa din stat şi privat
