Angajații din România pot primi și anul acesta tichete de masă, destinate exclusiv cumpărării de alimente sau achitării mesei.
Acest beneficiu se acordă lunar de către angajatori, în funcție de numărul zilelor lucrate efectiv.
Practic, pot primi tichete de masă toți salariații, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă, parțială sau în regim inegal. Există însă o condiție, și anume aceea ca funcția de bază a beneficiarului să fie înregistrată la angajatorul care acordă tichetele.
Valoarea maximă a unui tichet de masă a fost indexată, în octombrie 2024, la 40,04 lei. Angajatorii nu sunt însă obligați să dea tichete cu valoarea maximă, ci pot opta pentru o sumă mai mică per tichet, în funcție de bugetul alocat în acest scop.
Până în martie 2025 inclusiv, valoarea maximă rămâne 40,04 lei. Aceasta va putea fi modificată, teoretic, abia din aprilie.
Conform reglementărilor introduse anul trecut, tichetele de masă sunt supuse obligațiilor fiscale următoare:
Citește șiCodul Rutier 2025. Amendă de 4.000 de lei și suspendarea permisului pentru șoferii care depășesc limita de viteză
Tichetele de masă sunt în schimb scutite de contribuția la asigurările sociale (CAS) și de contribuția asiguratorie pentru muncă. Totodată, nu sunt incluse în plafonul de 33 la sută pentru beneficii extrasalariale neimpozabile.
Conform legii, există și situații în care angajaților nu li se acordă tichete de masă, noteazădigi24.
Astfel, nu se acordă acest beneficiu atunci când salariații
Citește șiMinistrul Mediului taie în carne vie după ce a aflat despre salariile nesimțite primite de directorii Romsilva: „44.000 lei pe lună brut. Mi se pare disproporționat de mare în raport cu volumul de muncă ”
Tichete de masă 2025. Când ar putea crește valoarea lor și în ce condiții se acordă
